La importancia de vivir con un PROPOSITO

Para personas y organizaciones.

Todavía recuerdo el impacto que me produjo ver en TVE, a comienzos de la pandemia, la entrevista a una empleada de limpieza de un hospital.  Sus palabras se quedaron grabadas en mi memoria, dijo: “me levanto cada día pensando en cuantas vidas voy a salvar hoy”.

¡WAW!  ¡Que sentido ha encontrado a su vida!

Me imaginé esta señora levantándose cada día, casi sin hacerle falta un despertador, llena de energía, desayunando como si fuera un trámite para cumplir mejor su cometido. Me imagino que, en su trayecto cotidiano al hospital, ante cualquier hecho poco cívico, desagradable, de cualquier posible maleducado que se pudiera encontrar, ella reaccionara con elegancia inimaginable porque ella se dirigía a cumplir su misión y que todo lo demás, no importaba, eran sólo minucias.

En su puesto de trabajo, tampoco le hacían falta demasiadas instrucciones. El caos era previsible y reinante, pero también imagino que se buscaba la vida para conseguir los útiles necesarios para desempeñar bien su trabajo (me refiero a escobas, desinfectantes, paños, etc. …).

Estoy seguro de que en su cabeza estaba instalado el concepto de “la mejora de todos”. También estoy seguro de que no pensaba en recompensas, ni en las comparaciones, ni en lo que contaría a sus amistades. Estaba fluyendo y aportando valor a su entorno, a su ecosistema.

Ahora toca imaginar si todas las personas que trabajan en mi empresa tuvieran esta mentalización. ¿qué pasaría?

¡La empresa iría como un tiro!

Funcionaría como un ser vivo, superando obstáculos y adaptándose constantemente.

Las instrucciones se habrían remplazado por el propósito. Esta misión o, mejor dicho, un buen propósito de cualquier organización, estoy seguro de que, genera resultados superiores a la suma de los individuos.

Y ya que estamos, ¿cómo sería un buen propósito?

Pongamos algunos ejemplos del propósito de empresas bien conocidas para darte una idea rápida de lo que estamos hablando

• TED: Ideas dignas de difundir.
• Google: Organizar la información del mundo.
• Singularity University: Impactar positivamente en mil millones de personas.
• Cadena de supermercados: Para que todos compren como los ricos.
• TESLA: Acelera la transición del mundo a energía sostenible.

Ninguna dice lo que la organización hace, sino más bien lo que aspira a conseguir.

Pretenden capturar los corazones y las mentes – imaginaciones y ambiciones—tanto dentro como fuera de su organización. 

No es la Misión de la empresa, ni sus valores, ni su visión. Si analizas cualquier misión de cualquier empresa, pocas tienen un propósito transformador.

El resultado de un buen POPÓSITO es:

• Genera un movimiento cultural con “Poder de atracción” a todos y no es política.
• Trasladar el enfoque interno para impactar al exterior de la organización.
• No deja lugar, o poco espacio, a otros competidores.
• Es una ventaja competitiva singular (única). 
• Facilita la conquistar nuevas tierras. (Océano Azul).
• Es fuerza estabilizante durante periodos de turbulencias.
• Es atractivo, no solo a clientes y empleados, sino también a proveedores, colaboradores, partner, … ¡Atrae y retiene talento TOP!
• Producen un bucle de feedback positivo. Apoya la colaboración.
• Aplicable a todo tipo de organización.
• Facilita el crecimiento de nuestro negocio.
• Une aspiraciones colectivas.
• Capacita la agilidad y el aprendizaje (coworking de tu equipo).